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试用期的划定

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试用期的划定

* 来源 : * 作者 : * 发表时间 : 2017/5/31 16:47:00
文章导读:试用期的划定第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个
关键词: 划定,试用期,合同法,劳动

     

[劳动合同法]试用期的划定  第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固按期限和无固按期限的劳动合同试用期不得超过六个月。

       统一用人单位与统一劳动者只能商定一次试用期。

       以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得商定试用期。

       劳动合同仅商定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

       【解读】本条是关于试用期的划定。

       试用期是指用人单位对新招收的职工入行思惟品德,劳动立场,实际工作能力,身体情况等入行入一步考察的时间期限。

     劳动法划定,劳动合同可以商定试用期,但最长不得超过六个月。

     在劳动合同中商定试用期,一方面可以维护用人单位的利益,为每个工作岗位找到合适的劳动者,试用期就是供用人单位考察劳动者是否适合其工作岗位的一项轨制,给企业考察劳动者是否与录用要求相一致的时间,避免用人单位遭受不必要的损失。

     另一方面,可以维护新招收职工的利益,使被录用的职工有时间考察了解用人单位的工作内容,劳动前提,劳动报酬等是否符合劳动合同的划定。

     在劳动合同中划定试用期,既是订立劳动合同双方当事人的权利与义务,同时也为劳动合同其他条款的履行提供了保障。

       在用工过程中,目前滥用试用期侵犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要商定试用期,商定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。

     用人单位通常不管是什么性质,多长期限的工作岗位,也不管有没有必要商定试用期,一律商定试用期,只要期限不超过劳动法划定的六个月即可,用足法律划定的上限。

     有的用人单位与劳动者签一年期限的劳动合同,其中半年为试用期;有的出产经营季节性强的用人单位甚至将试用期与劳动合同期限合二为一,一般长,试用期到了,劳动合同也到期了;有的劳动者在统一用人单位去去被不止一次商定试用期,换一个岗位商定一次试用期。

     试用期题目是劳动合同立法中劳动者意见最多的题目之一。

       劳动合同法针对滥用试用期,试用期过长题目做出了有针对性的划定。

       (一)限定能够商定试用期的固按期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法划定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限的是非,将试用期细化。

     详细划定是:   劳动合同期限在三个月以上的,可以商定试用期。

     也就是说,固按期限劳动合同能够商定试用期的最低出发点是三个月。